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      员工去向

         一、国内80%的企业在员工去向中遇到的问题

        1、在有的企业中没有形成规范的员工去向管理制度,员工需要外出的时候直接给领导说一声就出去了,没有进行详细的登记,不利于企业的考勤管理。

        2、领导对员工外出的真实原因难以确证,有的员工可能借着公务外出的名义去处理私事。

        3、公司总经理不能对所有员工的每一次外出进行监管,人事部在进行工资计算的时候也难以找到相关依据。

        4、如果领导长期出差在外,不能及时了解公司每天的员工外出情况。

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        二、系统中员工去向的管控点及作用

        1、系统提供规范化的去向登记表,员工在外出的时候需要填写我的去向单据,对外出时间、去向进行详细说明,方便人事部进行考勤管理。

        2、在系统中可以将外出办事的相关证明文件上传到附件中,并且对去向和外出原因进行详细说明,保证外出情况属实。

        3、每个人自己填自己的去向,系统自动生产员工去向表,领导可以通过此表监管每个员工的去向。

        4、员工去向表是管理考勤的重要证据,也能作为人事部进行工资核算的依据,当员工对工资存在异议的时候,也可以通过我的去向列表来进行查证。

        5、系统支持移动办公,并且提供手机端,及时领导长时间不在办公室,也能通过手机端查看员工的外出情况,实现工作监督。

        三、系统中的员工去向单据及列表

        在泛普企业管理系统中,通过我的去向、员工去向单据和列表来实现全方位的员工去向。下面是对应单据、列表的行业样张展示:

        1、我的去向

      我的去向
      我的去向列表

        2、员工去向

      员工去向
      发布:2020-06-15 10:51    来源:泛普软件    [打印此页]    [关闭]
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